![登壇者に耳を傾ける参加者達](/content/dam/onexp/jp/ja/home-images/social/diversity,-equity-and-inclusion/artwork-updated-images/3-inclusion-header_pc_1440x810.jpg)
多様性の尊重|Inclusion
コカ・コーラ社は、ダイバーシティ&インクルージョンを経営戦略における優先事項のひとつと位置付けています。 多様な社員がそれぞれの能力を十分に発揮できる職場環境の実現に向けて、ダイバーシティ&インクルージョンの取り組みを今後さらに推進していきます。
日本のコカ・コーラシステムでは、「ジェンダー」「年齢/世代」を優先事項、「障がい者支援」「LGBTQ」を重点事項として注力しています。
なかでも「ジェンダー」においては、日本コカ・コーラでの女性管理職比率を2025年までに50%まで高めることなどを目標とし、リーダーシップ研修の拡充や、社内外における啓発に取り組んでいます。
![多様性の尊重](/content/dam/onexp/jp/ja/home-images/social/diversity,-equity-and-inclusion/artwork-updated-images/j-ja-3-inclusion-01_1440x810_v1.jpg)
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