کوکا کولا پاکستان نے خواتین کے عالمی دن کے موقع پر #BALANCEFORBETTER عہد کیا

ترقی کے لیے آگے بڑھیں: ہماری خواتین کی خوشی منائیں

کوکا کولا پاکستان نے 8 مارچ کو خواتین کے عالمی دن کی روشنی میں ایک پینل سیشن کا انعقاد کیا۔ پینل صدف ضرار، کوکا کولا پاکستان اور افغانستان کی انٹیگریٹڈ مارکیٹنگ کمیونیکیشنز کی سربراہ، سیمی راحیل، پاکستانی ڈرامہ اور تھیٹر انڈسٹری کی تجربہ کار جو پیشے کے لحاظ سے ایک موٹیویشنل سپیکر بھی ہیں، اور عمیر رانا جو متعدد شعبہ جات سے تعلق رکھتے ہیں؛ اداکار، استاد، ہدایت کار اور پاکستان کے کچھ معروف ڈراموں کے پروڈیوسر، پر مشتمل تھا۔ پینل کی صدارت کوکا کولا پاکستان اور افغانستان کی ریجن ڈائریکٹر ایچ آر، اسمارہ نعمانی نے کی، اور شرکاء میں کوکا کولا PAR کے مرد اور خواتین ساتھی شامل تھے۔

سیشن کا آغاز رضوان خان، جنرل منیجر کوکا کولا پاکستان اور افغانستان نے کیا جہاں انہوں نے کوکا کولا سسٹم کے اندر تنوع اور شمولیت کی اہمیت پر روشنی ڈالی، جو اس کے اسٹیک ہولڈرز اور صارفین کے لیے بھی یکساں اقدار کو فروغ دیتی ہے۔ رضوان نے تبصرہ کیا، "خواتین آدھے آسمان پر قابض ہیں، اور وہ ہر چیز میں مساوی حقوق کی مستحق ہیں۔ ہمیں ایک نظام کے طور پر صرف صنف پر نہیں بلکہ ٹیلنٹ کے تنوع پر یقین کرنے پر فخر ہے۔ مرد اور عورت ہر سطح پر یکساں سلوک کے مستحق ہیں جہاں قابلیت کا معیار دونوں کے لیے یکساں رہتا ہو۔ میلنڈا گیٹس کے الفاظ میں، 'تعریف کے معنوں میں آواز رکھنے والی عورت ایک مضبوط عورت ہوتی ہے'، اور یہی وجہ ہے کہ ہمارے بوٹلر پروڈکشن پلانٹس میں ٹرک ڈرائیور، فورک لفٹ ڈرائیور اور سکیورٹی مینیجر کے طور پر کام کرنے والی خواتین ساتھی موجود ہیں - ان عہدوں پر جو پہلے صرف مرد عملے کو تفویض کیے جاتے تھے۔ ہماری کمپنی کی کامیابی کا راز ہمارے لوگوں میں مضمر ہے - ہمارے لوگ جو ایک صحت مند ثقافت کے اندر ٹیموں اور افراد کے طور پر بااختیار ہیں۔"

پینل سیشن کو تین حصوں میں تقسیم کیا گیا تھا جس میں ہماری روزمرہ کی زندگی میں خواتین کے کردار، سماجی اور پیشہ ورانہ طور پر خواتین کو درپیش مشکلات اور آئندہ نسل میں صنفی غیر جانبدارانہ اقدار کو فروغ دینے کی اہمیت، جیسے موضوعات پر بہادری اور بنیادی اخلاقیات کو ملحوظ خاطر رکھتے ہوئے کھلی بحث کی گئی۔ مہمان، سیمی راحیل نے کام کرنے والی ماں اور دادی کے طور پر اپنے تجربات سے مثالوں کا اشتراک جبکہ ان کے شوہر بھی کُل وقتی کام کرنے والے والد رہ چکے ہیں۔ انہوں نے صنفی غیر جانبدار ماحول میں بیٹیوں کی طرح بیٹوں اور اس کے برعکس پرورش کی اہمیت پر روشنی ڈالی جہاں خاندانی ذمہ داریاں اور محبت ہر چیز کو گھیرے ہوتی ہیں۔

صدف ضرار نے اپنے پہلے حمل کے دوران کام کے دوران ہونے والے تجربات کے حوالے سے کمرے کو مزین کیا، لیکن انہوں نے اس بات پر زور دیا کہ اپنے خاندان کو اپنی زندگی کے بوجھ کا حصہ نہ بننے دیں، بلکہ خاندان کو کام پر اور اس کے بعید ہر فرد کا معاون نظام بننا چاہیے۔ انہوں نے اس بات پر بھی روشنی ڈالی کہ یوم خواتین پر ہمیں اپنی زندگی میں ان مردوں کی تعریف کرنا نہیں بھولنی چاہیے جنہوں نے آج ہمارے معاشرے میں مضبوط اور پُراعتماد خواتین قائدین بنانے میں مدد کی ہے۔ عمیر رانا پینل کے تبادلہ خیال کو بین الاقوامی سیاق و سباق کی طرف لے گئے، جس میں آئس لینڈ اور مغربی یورپ کی مثالوں پر روشنی ڈالی گئی جہاں خواتین کارکنان اپنے ممالک کے جی ڈی پی میں بڑا حصہ ڈالتی ہیں۔

پاکستان میں خواتین کی ملازمت کی شرح یورپی ممالک میں %70 کے مقابلے میں ابھی بھی %25 پر برقرار ہے، لیکن دنیا کے ایشیائی پیسیفک خطے میں اب بھی بہت زیادہ بہتری اور امکانات موجود ہیں۔ عالمی سطح پر خواتین دنیا کی خوراک کا %80 پیدا کرتی ہیں لیکن وہ کُل آمدنی کا صرف %10 کماتی ہیں۔ مردوں اور عورتوں کی معاشی آزادی کے حوالے سے فرق کی سطح کافی زیادہ ہے لیکن ایک روشن نقطہ نظر سے، یہیں موقع موجود ہے۔

اس کو عالمی ایجنڈا بنانے کے لیے، کوکا کولا نے 2010 میں اپنا 5by20 پروگرام شروع کیا جس کا ہدف 2020 تک 5 ملین خواتین کو معاشی طور پر بااختیار بنانا ہے۔ اب تک، کمپنی نے 75 ممالک میں تقریباً 2.4 ملین خواتین کو بااختیار بنایا ہے۔ کوکا کولا پاکستان نے 2010 سے کشف فاؤنڈیشن کے ساتھ اشتراک سے مائیکرو فنانس تعاون اور پیشہ وارانہ تربیت کے ذریعے 9,000 سے زیادہ خواتین کو بااختیار بنا کر اس مقصد میں اپنا حصہ ڈالا ہے۔

۔