Qu’est-ce que la diversité ?

Qu’entend-on précisément par « diversité » ? Cinq questions à Michel Rudin, coprésident de l’association Pink Cross et fondateur des Swiss Diversity Awards.

Depuis de nombreuses années, Michel Rudin œuvre pour la diversité et l’inclusion en Suisse... sur plusieurs fronts. Fondateur et vice-président de la Swiss Diversity Award Night, il est également coprésident de l’organisation gay suisse Pink Cross.

Qu’est-ce que la diversité ?

Au sein d’une société, la diversité représente l’infinie variété des individus qui la compose : personnes de sexes différents, LGBT*, personnes handicapées, personnes de couleur, etc. Cette idée est soutenue par la prise de conscience que tous les individus sont différents et que cette diversité est riche d’un fort potentiel.

Dans quels domaines la diversité a-t-elle déjà bien avancé et qu’est-ce qui coince encore ?

Les revendications en matière d’égalité de traitement découlent de l’idée même de diversité. Dans leur infinie diversité, toutes les personnes ont le même droit à la reconnaissance. En Suisse, nous sommes certes à la traîne sur la question du « mariage pour toutes et tous » par rapport à d’autres pays d’Europe, mais en même temps, nous avons beaucoup progressé en matière d’égalité des sexes, même si nous avons encore du retard à rattraper. Mais c’est d’abord la mentalité dominante de la société qui donne le ton. La société doit être ouverte aux différences. Nous pouvons tous nous améliorer sur ce point.

Quel est le rôle des entreprises pour la protection et la promotion de la diversité ?

Elles ont assurément une grande responsabilité. La plupart des hommes et des femmes travaillent et passent une grande partie de leur temps aux côtés de leur employeur. Il est donc d’autant plus important que chacune et chacun se sentent bien accueillis dans leur environnement de travail. Pour les entreprises, je vois cela à la fois comme un devoir de protection vis-à-vis de leur personnel, mais aussi comme un véritable avantage concurrentiel. Parce que c’est quand vous pouvez rester vous-même sur le lieu de travail que vous êtes le plus efficace et le plus créatif. C’est pourquoi la diversité revêt également un aspect économique que nous n’avons pas encore suffisamment appréhendé.

Qu’est-ce qui te motive à t’engager en faveur de la diversité ?

Je souhaite vivre dans une société qui prenne en compte la diversité, où chacune et chacun se sente bien et puisse s’accomplir pleinement. C’est très motivant pour moi d’apporter ma contribution à la société dans un pays comme le nôtre.

Pourquoi voter Oui au « mariage pour toutes et tous » ?

Pour deux raisons : Premièrement, c’est une question d’égalité. La législation actuelle est porteuse d’une inégalité de traitement qui n’est ni justifiée, ni en phase avec la réalité. Deuxièmement, nous vivons dans une société libérale où l’État n’a pas à décider de la vie privée des individus. Chaque personne doit décider elle-même de la façon dont elle souhaite vivre. Or, cela n’est pas compatible avec l’inégalité de traitement que nous connaissons actuellement.