Mohammed Er-Ghioui

Mohammed est un spécialiste de l’amélioration continue sur le site de Chaudfontaine. Il veille à ce que le personnel reçoive une formation appropriée et dispose des compétences requises. Faire une présentation de notre entreprise aux nouveaux travailleurs et élaborer un plan de développement global en matière de sécurité, d’hygiène et opérationnel. Mohammed cumule les missions sans difficulté.

Parcs d’attractions, famille et jeux vidéo

Dans son temps libre, Mohammed cherche aussi bien l’excitation que la détente. Par exemple, il adore les montagnes russes les plus folles des parcs d’attractions, mais c’est aussi un père de famille dévoué qui aime passer du temps avec ses enfants. Il apprécie de jouer avec eux à des jeux vidéo et de regarder des séries télévisées. Il est également passionné par les nouvelles technologies. Il suit de près l’évolution des nouveaux logiciels.

Persévérer sans relâche

Mohammed est très consciencieux. Il s’efforce d’accomplir au mieux ce qu’on attend de lui. « Je suis méticuleux par nature et je veux faire mon travail avec précision. Je suis également flexible et m’adapte facilement à différentes situations. Je suis persévérant et ne ménage pas mes efforts pour atteindre mes objectifs. Je travaille de la manière la plus efficace possible.»

Bien que le travail soit important pour lui, sa famille passe avant tout. « Je trouve qu’il est important de passer beaucoup de temps en famille. La vie va trop vite pour ne pas le faire. Je veux créer de nombreux souvenirs pour les chérir par la suite.»

Des responsabilités croissantes

Après ses études, Mohammed a travaillé dans l’industrie des films plastiques pendant 11 ans. En 2014, son employeur a fait faillite. « Après la faillite, je ne suis pas resté les bras croisés. Je me suis inscrit comme demandeur d’emploi et, peu de temps après, j’ai eu mon premier entretien chez Coca‑Cola. Une semaine plus tard, j’ai commencé à travailler à Chaudfontaine.»

Au fur et à mesure qu’il acquiert de l’expérience au sein de Chaudfontaine, il se voit confier de plus en plus de responsabilités. « J’ai occupé différents postes, notamment technicien de laboratoire de production et chef d’équipe de production. Depuis avril 2022, je suis spécialiste de l’amélioration continue.»

Sortir de sa zone de confort

Mohammed est fier du chemin parcouru. Pourtant, cela n’a pas été facile. Avec une faillite, un nouvel employeur et l’arrivée dans un secteur complètement différent. « Je suis heureux d’être sorti de ma zone de confort et d’avoir pu refaire mes preuves. C’est possible chez Coca‑Cola, car c’est un employeur qui donne sa chance à chacun. Je suis fier de travailler pour une entreprise qui met l’accent sur l’inclusion et la diversité.»