Comment Coca‑Cola encourage-t-elle la diversité ?

Comment Coca‑Cola encourage-t-elle la diversité ?

Coca‑Cola développe des activités dans plus de 200 pays et a déjà plus de 90 ans de présence en Belgique et au Luxembourg. Nos boissons sont consommées par tout le monde, sans distinction de sexe, âge, origine ou classe sociale. Pour nous, il est essentiel que cela se reflète aussi dans la composition de nos équipes.

Nous engageons donc des collaborateurs Coca‑Cola dans toutes les tranches d’âge, venant de tous les horizons et ayant différents niveaux de formation. Nos collaborateurs représentent plus de 400 profils de travailleurs différents, répartis dans les deux entreprises que compte Coca‑Cola en Belgique et au Luxembourg.

Valeurs Coca‑Cola en matière de diversité

La diversité et l’équilibre au sein de nos effectifs font partie des valeurs essentielles de Coca‑Cola, qui sont par conséquent reprises dans notre plan d’action en faveur du développement durable, ‘En Avant’. Ainsi, notre volonté est de faire en sorte qu’au moins 40 % des fonctions dirigeantes soient occupées par des femmes.

Les initiatives Coca‑Cola pour plus de diversité

Nous mettons en œuvre diverses initiatives pour veiller à la diversité au sein des équipes Coca‑Cola. Ainsi, nous avons célébré la Belgian Pride en compagnie de collaborateurs LGBTQI de Coca‑Cola.

Un autre exemple est notre soutien au Wo.Men@Work Award. L’organisation JUMP décerne chaque année ce prix au/à la dirigeant(e) qui s’est le plus distingué(e) au cours de l’année écoulée dans la promotion de l’égalité professionnelle. En 2019, les lauréats venaient de P&G : Caroline Thomaes, Patrizio Ricci et Olivier Houpert.

Cet article vous en apprend davantage sur la diversité au sein de Coca‑Cola.