ReDI School elever til karrierearragement hos Novo Nordisk’s hub på ITU, forår 24.Foto: Novo Nordisk

ReDI School of Digital Integration DK fejrer 5-året for etableringen af skolen  støttet af The Coca‑Cola Foundation 

-       en succes for kvinder med migrant-baggrund, for virksomheder med mangel på arbejdskraft og for samfundet. 

Siden etableringen af ReDI School i Danmark i 2019 har organisationen afviklet 10 halvårlige IT- og tech-kursusforløb kombineret med karrierefokus, i tæt samarbejde med partnere fra det private erhvervsliv. The Coca‑Cola Foundation indskød startkapitalen. Siden er mange andre private virksomheder kommet til, bl.a. Microsoft og Danske Bank og flere af de førende fonde.

- Succesen består først og fremmest i at give kvinderne redskaber til at bryde gennem barrierer på det danske arbejdsmarked. For de veluddannede kvinder handler det primært om adgang til et professionelt netværk, for dørtrinnet til danske virksomheder er meget højt uden! For de digitale begyndere er omdrejningspunktet digitale kompetencer som giver muligheder for uddannelse og job i Danmark, et af verdens mest digitaliserede samfund, siger ReDI Schools direktør Vibe Lindgård Bach.

Hver gang 10, i forvejen veluddannede kvinder, forlader et ReDI School-forløb, vil de seks indenfor et år have fundet fodfæste på arbejdsmarkedet. Heraf lander ca. halvdelen direkte i tech-jobs, og leverer dermed den eftertragtede arbejdskraft til branchen.

Ny undersøgelse om diversitet på arbejdsmarkedet fra EQUALIS

Derfor er det særligt værd at lægge mærke til den dokumentation om diversitet på arbejdsmarkedet, som den uafhængige tænketank EQUALIS, i forbindelse med ReDIs 5-års dag, har samlet gennem eksisterende forskning og undersøgelser. Studiet viser, at virksomheder, særligt indenfor STEM+-området, med fordel kan tænke rekruttering bredere og dermed høste nogle af de mange frugter, der er at hente ved diversitet i teams. 

- Diversitet i teams er ikke bare positivt for produktivitet og innovationsevne i en virksomhed. Det understøtter også, at der i virksomheden træffes bedre beslutninger, fordi flere perspektiver inddrages. Det står tydeligt frem i forskningen. Derfor er det oplagt, at virksomheder tænker rekruttering bredere, så alle talenter bringes i spil i en tid, hvor der er mangel på kvalificeret arbejdskraft, siger Gine Maltha Kampmann, direktør i Tænketanken EQUALIS.

Og potentialet er stort. Ifølge Danmarks Statistik findes der omkring 40.000 ikke-vestlige kvinder med en videregående uddannelse i Danmark. ReDI School, som har afdelinger i både København og Aarhus, har indtil nu haft 1.400 kvinder igennem forløb, der giver adgang til IT- og tech-kompetencer, professionelt netværk, og muligheder for introduktionsforløb hos udvalgte virksomheder som Danske Bank og 3Shape. 

The Coca‑Cola Foundation har haft en katapult-effekt 

ReDI School Danmark benytter fødselsdagen til at opfordre endnu flere virksomheder til at etablere partnerskaber. Skolen blev start-finansieret af The Coca‑Cola Foundation og har nu mange samarbejdspartnere i det private erhvervsliv, der støtter med undervisning, børnepasning, virksomhedsbesøg og praktikophold. 

Udover at finansiere ReDI School har Coca‑Colas medarbejdere også tilbudt mentortimer, hvor de over et halvt år har støttet ReDI-eleverne, vist hvordan det er at være kvinde i det danske erhvervsliv med alt, hvad det indebærer i forhold til f.eks. at skrive CV’er, åbne for netværk og indgå i dansk kultur.

Vidensssyntesen Diversitetens Potentialer kan downloades hos Tænketanken EQUALIS: https://equalis.dk/publikationer/

Om ReDI School of Digital Integration 

ReDI School er en non-profit IT-skole, som blev etableret i Danmark i 2019 med støtte fra The Coca‑Cola Foundation. Fra kontorer i København og Aarhus er missionen at støtte kvinder med migrant- og flygtningebaggrund i at blive inkluderet på det danske arbejdsmarked og i samfundet. Den økonomiske støtte stammer fra en lang række danske og udenlandske fonde og virksomheder.

Forløbene hos ReDI School er baseret på gratis IT-kurser på flere niveauer, fra basal brug af computer til avancerede kurser indenfor design, programmering og cyber-sikkerhed. Samtidig tilbyder skolen et ambitiøst karriereprogram med introduktion til jobsøgning og arbejdsmarked i Danmark, projektarbejde for IT-afdelinger og tech-virksomheder samt individuel coaching. Hele programmet er baseret på frivillige kræfter, de fleste IT- eller HR-professionelle, som skaber et netværk mellem elever og tech-branchen, og åbner nye døre for begge parter.

Website: https://www.redi-school.org/redi-school-copenhagen/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/redi-school-of-digital-integration-denmark/
Facebook: https://www.facebook.com/redischooldk

Om The Coca‑Cola Foundation

The Coca‑Cola Foundations mission er at gøre en forskel for samfund, der ligger rundt om The Coca‑Cola Companys aktiviteter, og der hvor virksomhedens ansatte bor og arbejder. Vi støtter transformative idéer og institutioner, der addresserer komplekse globale udfordringer og som efterlader målbare og varige positive forandringer. Vores donationer går til bæredygtig adgang til rent vand, klimaresiliens og akut kriseforberedelse og -respons, circulær økonomi, øget selvforsørgelse og tiltag, der støtter vores såkaldte hometown community aktiviteter i Atlanta.  Siden etableringen i 1984, har The Coca‑Cola Foundation støtte med over $1,5 milliarder med det formål at styrke samfund rundt om i verden. 

Du kan læse mere på www.coca-colacompany.com og www.coca-cola.com/dk/da samt følge os på Twitter, Instagram, Facebook og LinkedIn. De danske sociale medier kan følges her: Instagram, Facebook og YouTube. 

For mere information, venligst kontakt: 

Adm. direktør Vibe Lindgård Bach, 2226 0184, vibe@redi-school.org

Annette Spanggaard, Coca‑Cola, aspanggaard@coca-cola.com