Mohammed Er-Ghioui

Mohammed is een optimalisatiespecialist op de site van Chaudfontaine. Hij zorgt ervoor dat het personeel de gepaste opleiding krijgt en over nodige vaardigheden beschikt. Een introductie voor nieuwe werkkrachten geven over ons bedrijf of een globaal ontwikkelingsplan opstellen voor veiligheid, hygiëne en operationele ontwikkeling. Mohammed combineert de opdrachten moeiteloos.

Pretparken, familie en videogames

In zijn vrije tijd zoekt Mohammed zowel spanning als ontspanning. Zo houdt hij van de meest uitdagende achtbanen in pretparken, maar is hij ook een toegewijde familieman die graag tijd doorbrengt met zijn kinderen. Samen videogames spelen en tv-series kijken zijn activiteiten waar hij van geniet. Daarnaast heeft hij een passie voor moderne technologieën. En volgt hij de ontwikkelingen van nieuwe software op de voet.

Standvastig doorzetten

Mohammed is zeer plichtsbewust. Hij streeft ernaar om zo goed mogelijk te voldoen aan wat van hem verwacht wordt. “Ik ben van nature zorgvuldig en wil mijn werk nauwkeurig uitvoeren. Daarnaast ben ik flexibel en pas ik me gemakkelijk aan andere situaties aan. Ik ben volhardend en werk hard om mijn doelen te bereiken. Zo werk ik effectief en efficiënt.”

Hoewel werk voor hem belangrijk is, staat zijn familie op de eerste plaats. “Ik vind het belangrijk om veel tijd door te brengen met mijn gezin. Het leven gaat veel te snel om dat niet te doen. Ik wil veel herinneringen creëren, om ze te koesteren.”

Groeiende verantwoordelijkheid

Na zijn studies werkte Mohammed elf jaar in de plasticfolie-industrie. In 2014 ging zijn toenmalige werkgever failliet. “Na het faillissement wou ik snel actie ondernemen. Ik schreef me in als werkzoekende en kort daarna had ik mijn eerste gesprek bij Coca‑Cola. Een week later begon ik bij Chaudfontaine.”

Naarmate hij meer ervaring opdeed binnen Chaudfontaine, kreeg hij steeds meer verantwoordelijkheid. “Ik deed al verschillende functies, waaronder productielaborant en teamleader productie. In april 2022 startte ik met mijn huidige functie als optimalisatiespecialist.”

Uit de comfortzone 

Mohammed is trots op de weg die hij aflegde. Toch was het niet gemakkelijk. Met een faillissement, een nieuwe werkgever en een overstap naar een totaal andere sector. “Ik ben blij dat ik uit mijn comfortzone stapte en mezelf opnieuw heb kunnen bewijzen. Met Coca‑Cola als werkgever lukt dat, want elke individu krijgt hier kansen. De aandacht voor inclusie en diversiteit maakt van mij een trotse werknemer.”